За 5 месяцев работы всероссийский проект «Золотой кадровый резерв АПК» привлек более 40 тысяч студентов и 5 тыс. компаний-работодателей. При этом конверсия в вакансии у агропредприятий увеличилась в 5 раз. Об итогах работы сервиса говорили на 15-й Международной конференции сельскохозяйственных производителей и поставщиков средств производства и услуг для аграрного сектора «Где маржа – 2024».
Сельское хозяйство – это отрасль, которая объединяет подходы и технологии из многих областей: селекции и генетики, ветеринарии и агрономии, автоматизации производств и машиностроения, больших данных и искусственного интеллекта и многих других. Такое разнообразие прикладных знаний дает возможность специалистам со всевозможными навыками и умениями найти работу по душе в агросекторе. По этой же причине отрасль находится в постоянном поиске идей, которые появляются с новыми кадрами — на данный момент соискателям доступно почти 20 тысяч вакансий.
«Цифровая платформа по образованию и поиску работы в сельском хозяйстве «Я в Агро» разработана Россельхозбанком при взаимодействии с отраслевым министерством. Задача — способствовать наращиванию кадрового потенциала в АПК посредством нового решения — проекта «Золотой кадровый резерв». Мы работаем в тесной связке с Чувашским государственным аграрным университетом, Россельхозбанком, агропромышленными предприятиями по формированию кадрового резерва для отрасли», — отмечает вице-премьер, министр сельского хозяйства Чувашии Сергей Артамонов.
За первые 5 месяцев работы к новому сервису присоединилось более 40 тыс. студентов, включая молодежь чувашских сел. «В Чувашии в настоящий момент в этом списке 47 человек — то есть почти 50 студентов Чувашского ГАУ вошли в «Золотой кадровый резерв АПК». В основном, это те, кто зарегистрирован и пользуется сервисами портала «Я в Агро», — отметил Сергей Артамонов.
Всего студенты страны представили более 300 научных проектов на платформу. Участвуют в запуске и 5 тысяч компаний АПК. Согласно анализу кадрового потенциала организаций-партнеров, на открытые позиции приходится 80 тыс. просмотров в месяц, и при этом отклики достигают 25%.
«Золотой кадровый резерв» позволяет подключить к работе над студенческими научными проектами экспертов из реального бизнеса, и помогает компаниям растить собственные кадры. Благодаря этому сервису вузы получают доступ к статистике об активности обучающихся, их оценках и научной деятельности. В свою очередь будущие молодые специалисты, заполнившие анкету золотого резерва, смогут составить эффективное резюме и подобрать вакансии, а также получают доступ к стажировкам, грантам и льготным возможностям компании.
«Сервис РСХБ помогает не только студентам и молодым специалистам, но и работодателям. Теперь компании точно знают, какие шаги предпринять сейчас, чтобы помочь молодому поколению раскрыть свой потенциал в будущем», — прокомментировала заместитель Председателя Правления Россельхозбанка Елена Батурова.
Минсельхоз России