Ключевой темой «Золотой осени-2023» стало развитие агронауки и образования, которым были посвящены многие мероприятия деловой программы. Я с удовольствием посетил вчера открытый диалог Россельхозбанка «Новые кадры в АПК», где обсуждались в том числе вопросы обеспечения продовольственной безопасности России. В сельском хозяйство и производстве продуктов питания сейчас складывается непростая ситуация.
С одной стороны, отрасль модернизируется и использует всё больше цифровых технологий, современного оборудования, которые упрощают труд сотрудников и делают работу менее монотонной и физически сложной и более интересной. Зарплаты при этом зачастую даже выше, чем во многих других отраслях.
С другой стороны, агропром по-прежнему не привлекает молодёжь, и средний возраст сотрудников на сегодняшний день составляет 45-55 лет. Причём не хватает всех — от уборщиц до специалистов высокотехнологичной сферы. Дефицит кадров и очевидное старение сотрудников агропромышленного комплекса в конечном счёте может стать угрозой обеспечения продовольственной безопасности.
На деловом завтраке Россельхозбанка обсуждались разные способы привлечения молодых специалистов в отрасль. Я считаю, что важной задачей является создание позитивного имиджа работника сельского хозяйства. Конечно, стереотипы о «колхозниках» сильны. Но стоит напомнить, что АПК в нашей стране является одним из самых динамичных и устойчивых секторов экономики. Несмотря на риски и даже в сложный условиях именно в этой отрасли один из самых высоких показателей рентабельности — в среднем около 20%.
